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ALEXANDRE - CONSULTANT SENIOR

Après des études d’ingénieur et une expérience en R&D interne d’une société d’ingénierie, je me suis dirigé vers le monde du business et ai intégré un leader de la grande consommation en contrôle de gestion pendant deux ans. A la suite de ces expériences, je me suis dirigé vers le conseil en stratégie et j’ai rejoint Mawenzi Partners pour son esprit d’entreprise et sa « taille humaine ».

ALEXANDRE - MANAGER

Ingénieur de formation, j’ai, au cours, d’une première expérience dans la Division Stratégie Produits d’un équipementier automobile, découvert le métier du conseil. Suite à cette expérience, j’ai décidé de reprendre mes études en école de commerce en vue d’intégrer un cabinet de conseil en stratégie. Entrepreneur à mes heures perdues, j’ai cherché un cabinet de « taille humaine » où l’attente envers les consultants se portait aussi bien sur leur performance en mission que sur des sujets internes liés au développement du cabinet. J’ai rejoint Mawenzi Partners en juin 2014.

De nature plutôt impertinent, je pratique le plus régulièrement possible des sports mécaniques avec un certain penchant pour la conduite de véhicules allemands. Depuis janvier 2015, Mawenzi Partners m’a découvert une vive passion pour le Big Data !

BENJAMIN - DIRECTEUR

Après près de 6 ans dans un autre cabinet de conseil en stratégie et management, j’ai été très attiré par l’aventure Mawenzi Partners.
Le positionnement du cabinet sur des problématiques de croissance et de développement, dans un environnement multi-sectoriel a tout de suite fait sens à mes yeux. Le contact humain que j’ai eu avec les associés lors de mon processus de recrutement a matérialisé les valeurs fortes « affichées » sur le site internet.

J’ai eu l’occasion depuis plus de deux ans de piloter de nombreux projets, de mener et entretenir la relation quotidienne avec mes clients, tout en y intégrant une dimension commerciale et d’encadrer et accompagner les consultants dans la réalisation de leurs travaux.
Des mots font échos pour décrire Mawenzi à mes yeux : « qualité » des missions, convivialité et bienveillance au sein des équipes, agilité intellectuelle et ouverture d’esprit, « impertinence nécessaire » et humour quotidiens.

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